PME – Personal- und Managemententwicklung Horst Mangold
MEHR WERT SCHAFFEN
…mit einer Markterfahrung von über 40 Jahren. In dieser Zeit haben wir viele Trends kommen und gehen sehen – und uns dabei für den einen Weg erschlossen, den wir für besonders vielversprechend halten: Mehr Wert schaffen.
Der Rekrutierungsmarkt wird immer stärker durch Marketing-Mechanismen bestimmt. Der Wettbewerb um die Bewerber nimmt kontinuierlich zu. Gleichzeitig steigen die Employer-Branding-Investitionen der Mitbewerber.
Sollte man einfach mitziehen? Oder vielleicht einen Schritt zurückgehen und das komplette Bild aus einem neuen Blickwinkel betrachten? Wo liegt der MehrWert für meinen potenziellen Bewerber? Warum soll er sich für mich entscheiden und nicht zur Konkurrenz gehen? Haben Sie bereits den richtigen Mix an Mechanismen in Gang gesetzt, um im entscheidenden Moment die Nase vorn zu haben?
Unser Ansatz ist ganz einfach und pragmatisch. Wie können wir es dem Bewerber – auch bei seiner Entscheidung – einfacher machen? Wie können wir MehrWert schaffen?
Die Frage ist:
DURCH WAS FÜHLT SICH DER BEWERBER ANGESPROCHEN?
Wo liegen seine Affinitäten? Wann fühlt er sich richtig verstanden? Wie muss er angesprochen werden und wo? Weiß er selber schon, was er will? Wann kann er am Besten „sprechen“ und vor allem, wann können Sie optimal für ihn „da sein“?
Unsere Aufgabe und Ziel sind es, Sie und Ihr Unternehmen im richtigen Licht zu präsentieren – die Stärken Ihres Unternehmens herauszuarbeiten und den Herzschlag spürbar zu machen. Authentisch zu sein, zahlt sich einfach immer aus. Denn Bewerber sind „auch nur“ Menschen, die im Zweifel auch nur nach ihrem Bauchgefühl entscheiden!
Fragen über Fragen, die nur das eine Ziel haben: gemeinsam herauszufinden, wo der MehrWert Ihres Unternehmens für den Bewerber liegt und wie wir diesen erfolgreich und zielführend vermitteln können.
Das ist unsere tägliche Herausforderung – unsere Stärke.
„FACHKRÄFTEMANGEL“ EINMAL ANDERS BETRACHTET!
Fachkräftemangel – eines der Schlagwörter unserer Zeit.
Gibt es ihn wirklich? Und trifft er wirklich auf alle zu? Oder sucht man eventuell noch nicht an der richtigen Stelle?
Potenzielle Kandidaten gibt es bestimmt – nur kennen diese vielleicht Ihr Unternehmen, Ihre Vorteile und Stärken noch gar nicht. Oder sie fühlten sich durch Ihr bisheriges Profil und Ihr Auftreten noch nicht angesprochen. Manchmal zeigen bereits kleine Justierungen bereits große Effekte.
Wir begeben uns mit viel Know-how für Sie auf “die Suche” nach Ihrem gewünschten Bewerber. Dabei gehen wir manchmal auch ungewöhnliche und doch so naheliegende Wege. Neugierig?
AN DIESER STELLE KREMPELN WIR DIE ÄRMEL HOCH!
Sie möchten eine Einschätzung Ihrer bisherigen Kommunikation mit dem Bewerber und mehr über mögliche Optimierungspotenziale wissen?
Sie sind an der Entwicklung eines auf Sie zugeschnittenen und authentischen Employer Branding Konzeptes interessiert?
Sie möchten eine schnelle und versierte Unterstützung bei der Umsetzung im Tagesgeschäft, die Sie durch den Recruiting-Prozeß begleitet?
Welche Wünsche Sie auch haben, wir stellen uns sehr gerne darauf ein.
Wir suchen sowohl den Top-Manager, als auch den Spezialisten im Bereich Pharmazie. Genauso wie den Ingenieur, Koch und Projektmanager. In allen Bereichen und über alle Hierarchie-Ebenen hinweg sind wir tätig. Vom Geschäftsführer über den Trainee bis hin zum Praktikant oder zur Aushilfe – unsere Bandbreite ist groß und vielfältig. Bei der Suche nach dem Einen für Sie machen wir keinen Unterschied!
Wir schauen ganz genau darauf, wer Ihr potenzieller Bewerber ist! Welche Sprache spricht er – und damit meinen wir nicht nur ob deutsch, englisch, japanisch, … etc.
Wir denken uns in die Personen hinein, die sich in Ihrer Stellenanzeige wiederfinden sollen, die Sie brauchen – zur Verstärkung Ihrer Mannschaft und Ihres unternehmerischen Erfolgs.
Dabei lassen wir unser Wissen nicht nur in die Gestaltung und Tonalität der Stellenanzeige einfließen, sondern wenden es auch auf die Auswahl der passenden Medien und Kanäle an.
Von der Ausgestaltung einer einzelnen Anzeige, über die Entwicklung einer gesamten Anzeigenlinie und der Betreuung von Bewerberrückfragen bis hin zur Kreation einer Kampagne für die interne Mitarbeiterkommunikation – wir sind gerne für Sie da.